為切實(shí)做好關(guān)心關(guān)愛工作，健全完善公司關(guān)心關(guān)愛工作體系，切實(shí)增強(qiáng)職工的安全感、獲得感、幸福感。近日，國家電投錫盟新能源公司根據(jù)集團(tuán)公司及內(nèi)蒙古公司工會(huì)的要求，開展了“大訪談、大調(diào)研”活動(dòng)。響應(yīng)新時(shí)期職工需求變化，全面掌握職工的心理狀態(tài)與實(shí)際需求，展現(xiàn)公司主動(dòng)關(guān)心職工、積極傾聽并解決員工訴求的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

此次活動(dòng)由公司工會(huì)主要負(fù)責(zé)人牽頭，成立了一個(gè)專業(yè)工作小組確保調(diào)研的專業(yè)性和針對性，力求深入了解各類職工的真實(shí)聲音和需求。

調(diào)研重點(diǎn)關(guān)注十類特殊人群，包括異地工作調(diào)動(dòng)人員、境外工作人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員、扶貧援助干部、勞模先進(jìn)、青年員工、困難員工、女職工、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍士兵、臨近退休人員。解決群體面臨的困難如：異地工作人員能夠適應(yīng)生活環(huán)境，女職工需要平衡工作與生活，臨近退休人員則面臨職業(yè)轉(zhuǎn)換的壓力。通過與這些職工的深入交流，調(diào)研組詳細(xì)了解了他們的需求，為公司制定精準(zhǔn)服務(wù)措施提供了重要依據(jù)。

公司將此次“大訪談、大調(diào)研”活動(dòng)視為關(guān)心關(guān)愛工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，旨在強(qiáng)化關(guān)愛工作的系統(tǒng)性和持續(xù)性。除了此次活動(dòng)，公司還將通過定期走訪、心理健康服務(wù)、員工培訓(xùn)等方式，建立健全的職工關(guān)愛體系，確保每位員工的需求都能得到及時(shí)回應(yīng)。

未來，公司將進(jìn)一步完善關(guān)愛機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。公司將繼續(xù)以人為本，致力于為職工營造一個(gè)溫馨、和諧的工作環(huán)境，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者:楊昊