鋰離子電池企業(yè)紛紛擴(kuò)充產(chǎn)能，國(guó)內(nèi)主流鋰離子電池制造企業(yè)產(chǎn)能規(guī)劃已經(jīng)超過1000GWh。而我國(guó)鋰離子電池制造人才相對(duì)不足。根據(jù)教育部、人力資源和社會(huì)保障部、工業(yè)和信息化部聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預(yù)測(cè)，至2025年節(jié)能與新能源汽車行業(yè)人才需求達(dá)到120萬人，人才缺口高達(dá)103萬人。

12月27日，在佛山即將召開的“中國(guó)電池工程師年會(huì)暨電池產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)精英交流會(huì)”上，由工業(yè)和信息化部、中國(guó)電子節(jié)能技術(shù)協(xié)會(huì)指導(dǎo)，北京綠色智匯能源技術(shù)研究院起草的《鋰離子電池人力資源報(bào)告》將正式發(fā)布。

該報(bào)告為首部從政策梳理、行業(yè)發(fā)展、人力資源結(jié)構(gòu)等方面，系統(tǒng)分析鋰離子電池人力資源情況的行業(yè)報(bào)告。，旨在為制造企業(yè)提供人才發(fā)展及員工職業(yè)培訓(xùn)建議、為從業(yè)人員提供職業(yè)發(fā)展的方向。

據(jù)了解，報(bào)告通過整理產(chǎn)業(yè)與職業(yè)教育政策、鋰離子電池及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、鋰離子電池人才構(gòu)成、分布、平均薪資情況等內(nèi)容。從政策要求、地區(qū)發(fā)展、產(chǎn)能擴(kuò)增、企業(yè)需求等角度，分析鋰離子企業(yè)人力資源發(fā)展情況與問題。

《報(bào)告》分析，企業(yè)在人力資源方面主要面臨基礎(chǔ)崗位需求難以滿足的等問題。一方面是由于企業(yè)紛紛計(jì)劃產(chǎn)能擴(kuò)張，對(duì)基礎(chǔ)的技術(shù)及制造崗位需求較多。而現(xiàn)有的人才結(jié)構(gòu)與人才需求結(jié)構(gòu)相背離，導(dǎo)致基礎(chǔ)崗位人才較為稀缺;另一方面則是由于鋰離子制造涉及材料、化學(xué)、智能制造、工藝等多個(gè)跨領(lǐng)域?qū)I(yè)，具有技術(shù)變革較快，企業(yè)生產(chǎn)信息化、智能化程度較高等特點(diǎn);需要基礎(chǔ)崗位人員要求較高的專業(yè)技能，進(jìn)一步導(dǎo)致崗位需求難以滿足。

《報(bào)告》建議企業(yè)積極參與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的修訂工作，與行業(yè)協(xié)會(huì)等第三方機(jī)構(gòu)聯(lián)合建立職業(yè)培訓(xùn)體系。企業(yè)參與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)修訂一方面可以推動(dòng)形成行業(yè)共識(shí)，逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)評(píng)定的互認(rèn);另一方面則是企業(yè)可以根據(jù)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，有針對(duì)性的建立職業(yè)教育體系，構(gòu)建良好的人才梯隊(duì)，形成技術(shù)人才優(yōu)勢(shì)。

在人才培訓(xùn)方面，建議企業(yè)與行業(yè)協(xié)會(huì)等第三方機(jī)構(gòu)開展合作，通過多種方式聯(lián)合培養(yǎng)人才將有助于提升從業(yè)人才的技術(shù)能力。行業(yè)協(xié)會(huì)等第三方機(jī)構(gòu)有較多的技術(shù)、教學(xué)、研究等優(yōu)質(zhì)資源。有能力為企業(yè)量身定制人才培養(yǎng)方案。因此，企業(yè)通過合作能夠穩(wěn)定、持續(xù)地以相對(duì)較低的成本滿足自身的人才需求，在未來行業(yè)人才緊缺的情況下占據(jù)人才“制高點(diǎn)”。

據(jù)悉，《鋰離子電池人力資源報(bào)告》的起草，得到了多個(gè)行業(yè)專家和企業(yè)的參與和支持，共同推進(jìn)鋰離子電池高質(zhì)量人才的事業(yè)發(fā)展。

《報(bào)告》更多內(nèi)容將于12月27日全面發(fā)布，敬請(qǐng)期待。