晉能控股集團(tuán)大同機(jī)電裝備公司中央機(jī)廠大力實施“人才興企”戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化和完善企業(yè)人才儲備和人才梯隊建設(shè)，通過“搭臺子”“結(jié)對子”“造冊子”深入推進(jìn)人才培育工作，努力做到育才有舞臺、聚才有方法，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。

人盡其才“搭臺子”。該廠牢牢抓住裝備制造集團(tuán)春、秋兩季技術(shù)大比武的有力契機(jī)，快速在全廠范圍內(nèi)掀起了“以賽促學(xué)，以賽代練”的學(xué)習(xí)熱潮，營造出爭做懂技術(shù)、能操作、會維修的全能型人才的濃厚氛圍;并通過舉辦技能提級培訓(xùn)班、開展輪崗實訓(xùn)等，為廣大員工搭建交流經(jīng)驗的平臺，進(jìn)一步激發(fā)了員工學(xué)技術(shù)、強(qiáng)本領(lǐng)的工匠意識，實現(xiàn)新形勢下的自我更新與成長，培養(yǎng)出一大批“一崗多能”的復(fù)合型人才;同時在日常工作任務(wù)分配時，有意識地為后備人才創(chuàng)機(jī)會、壓擔(dān)子，最大程度地加快青年員工成長周期，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供后備動力。

因材施教“結(jié)對子”。該廠精心挑選出一批責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富的技術(shù)骨干與多名青年員工結(jié)成“幫扶對子”，按照傳授有目標(biāo)、有計劃、有側(cè)重的原則，技術(shù)“大拿”毫無保留地為學(xué)徒答疑解惑、傳授經(jīng)驗，并對學(xué)徒的學(xué)習(xí)、認(rèn)知情況及時進(jìn)行考量，不遺余力地幫助徒弟提升技能;學(xué)徒虛心學(xué)習(xí)，用心領(lǐng)悟，真正做到知其然還能知其所以然。學(xué)習(xí)過程中，學(xué)徒們不僅跟著師傅學(xué)習(xí)專業(yè)技能，還傳承著師傅身上的工匠精神，快速提升了自身綜合能力，師徒二人在享受職業(yè)幸福感和獲得感的同時，也促進(jìn)了工匠精神在企業(yè)發(fā)展中薪火相傳。

好中擇優(yōu)“選苗子”。該廠對廣大員工進(jìn)行深入摸底，建立人才隊伍“蓄水池”，不斷完善、更新中層人才庫、基層人才庫、專業(yè)技術(shù)型人才庫和儲備人才庫，并按照每年人員增減情況及時做到動態(tài)管理，有效地防止了人才斷層的出現(xiàn)。同時，該廠以尊重人才、用好人才為落腳點，在人員提拔任用、崗位調(diào)整、評先評優(yōu)、職稱評定等工作上，優(yōu)先選用品德操守好、專業(yè)特長強(qiáng)的人才，真正實現(xiàn)人盡其才、才盡其用、各盡所能。此外，該廠還出臺薪酬激勵考核辦法，以好的制度激勵考核“指揮棒”，用高的待遇激發(fā)人才競相迸發(fā)“新活力”，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢儲能。