報載：最近，鹽城供電公司500千伏變電運檢中心以“強化專業(yè)技能、提升業(yè)務素質”為主題，以修試一線員工需求為出發(fā)點，按照融合崗位是什么、需求什么、培訓什么的原則，采取“短、平、快”培訓模式與長效培訓模式相結合，多層次、多角度地開展“點菜式”特訓，受到了員工們的普遍歡迎。

所謂“點菜式”特訓，就是由職工群眾確定培訓內容取“點菜”，然后邀請相應專家“下廚”指導，著力解決職工群眾培訓“吃不對、吃不飽、消化難”的問題。當前，隨著供電知識的不斷更新，提高員工技能素質成為企業(yè)發(fā)展的當務之急。鹽城供電公司500千伏變電運檢中心讓員工先根據自己的口味“點菜”，然后再由該中心相關專業(yè)專職班組長“掌勺”制定以文件要求、安全知識、生產技能等為主要內容的培訓計劃，充分利用工前、工后等可一切利用時間，采取集中授課和座談交流等方式，對員工進行分批、分階段的培訓;他們在青工培養(yǎng)和上“下足功夫”，在激發(fā)學習熱情、拓寬知識結構上“做好文章”，結合青年員工實際情況，制定出詳細的青工培訓計劃清單，營造出“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍，提升青工精神風貌，助力青工早日成長成才;他們在培訓中選派有豐富一線工作經驗的技術能手授課，避免講課照本宣科的形式，注重發(fā)揮工作現場經驗和崗位基本功演練，讓培訓跟著需求走，內容跟著需求跑，通過這種員工喜聞樂見、簡單實用、不流于形式的培訓方式，真正做到了身子“沉”下去，素質“提”上來，有效地激發(fā)了員工的學習熱情，提升了員工隊伍的整體素質。

由此，“點菜式”特訓提升了培訓的針對性和有效性，實現了崗位技能經驗提煉、共享與知識傳遞，使得培訓工作與員工業(yè)務技能提高呈現良性互動，為員工創(chuàng)造了學習知識、崗位成才的良好發(fā)展環(huán)境。我們說，鹽城供電公司500千伏變電運檢中心“點菜式”特訓的經驗和效果，值得其他供電企業(yè)認真學習借鑒。