隨著人口紅利的消失以及勞工素養(yǎng)培育體系的不健全導(dǎo)致企業(yè)用工荒用工難顯現(xiàn)愈演愈烈。致同會計師事務(wù)所最新調(diào)查結(jié)果顯示，約三成中國企業(yè)存在用工難，高新技術(shù)行業(yè)等超過半數(shù)。

三成中國企業(yè)面臨用工難

致同會計師事務(wù)所最新《國際商業(yè)問卷調(diào)查報告》調(diào)查結(jié)果顯示，約三成(35%)中國企業(yè)表示目前對于熟練工的招聘依然存在較大難度，給企業(yè)的發(fā)展造成了一定影響。而高新技術(shù)行業(yè)如信息技術(shù)行業(yè)(50%)和清潔技術(shù)行業(yè)(49%)則有高達半數(shù)企業(yè)表示難以招到熟練技術(shù)員工。

同時根據(jù)調(diào)查，企業(yè)的招聘工作難度較大，最主要的原因是求職者的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能不足，與企業(yè)的用工標(biāo)準(zhǔn)難以匹配。

致同調(diào)查顯示，有61%的企業(yè)認(rèn)為在造成諸多招聘難的原因中，求職者基本職業(yè)素養(yǎng)的不足是造成用工困擾的最重要因素，同時53%的企業(yè)認(rèn)為專業(yè)技能的缺乏也是招聘難的重要原因。

具體來看，包括傳統(tǒng)行業(yè)(建筑、飲食、醫(yī)療等)和新興行業(yè)(信息技術(shù)、清潔技術(shù)、商業(yè)服務(wù)等)，均認(rèn)為求職者這兩項指標(biāo)的不合格是招聘難的主要原因，占比均在50%以上。

致同會計師事務(wù)所首席合伙人徐華認(rèn)為，目前“就業(yè)難”和“招工難”的矛盾仍較為凸顯，一方面勞動力市場仍然飽和，大學(xué)生就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻；另一方面，企業(yè)也面臨招工難的困境，難以招聘到合適的員工。

調(diào)查結(jié)果顯示，從長期來看，企業(yè)也需要發(fā)展完善自己的培訓(xùn)體系，幫助員工更好的成長，從而達到人才儲備的目的，而不是完全寄希望于從人才市場招聘到熟練工。

企業(yè)擔(dān)憂跳槽員工導(dǎo)致客戶流失

此外，春節(jié)過后往往會迎來“跳槽季”，對此企業(yè)也表現(xiàn)出了一定程度上的憂慮。

根據(jù)此次調(diào)查，在員工離職給企業(yè)造成的影響中，除會給其他員工帶來額外工作量的影響外，32%的企業(yè)表示員工離職最重要的影響是造成客戶的流失，同時32%的企業(yè)認(rèn)為運營成本的增加是最重要的影響。

而與其它行業(yè)相比，酒店管理業(yè)對員工離職造成的服務(wù)水準(zhǔn)下降擔(dān)憂比例最高，為37%；25%的信息技術(shù)企業(yè)認(rèn)為會造成新產(chǎn)品/服務(wù)的延遲推出，比例較其它行業(yè)更為明顯。

徐華表示，面對“跳槽季”的臨近，企業(yè)需要一方面多與員工溝通，另一方面也需要提前做好應(yīng)對措施，做好人才儲備工作。